Publication
Perspektiven der Künstlichen Intelligenz im Personalmanagement
Sönke Knoch; Ellen Weller
In: Michael Groß; Jörg Staff. KI-Revolution der Arbeitswelt - Perspektiven für Management, Organisation und HR. Pages 61-77, Haufe Group, Freiburg, München, Stuttgart, 5/2024.
Abstract
Künstliche Intelligenz (KI) verändert zunehmend die Dynamik des Personalmanagements. Somit eröffnet KI neue Perspektiven und Möglichkeiten für die effizientere Gestaltung von Personalprozessen. Laut der Trendanalyse von Gartner im Jahr 2023 glauben rund 76 Prozent der Personalleiter, dass sie von anderen Unternehmen in Bezug auf den Unternehmenserfolg überholt werden, sollten sie in den nächsten zwei Jahren keine KI-basierte Lösung einführen. Vor diesem Hintergrund wollen 92 Prozent der Personalleiter in mindestens einem ihrer Personalteilprozesse den Einsatz von KI erhöhen (Siocon, 2023). Diese Statistiken zeigen eindeutig, dass KI aktuell eines der wichtigsten Themengebiete für das Personalmanagement darstellt. Dabei werden jedoch einige essenzielle Fragen aufgeworfen. In erster Linie sollte perspektivisch geklärt werden, welche Vorteile bei der Einführung von KI-Tools im Personalmanagement
bestehen und welche sinnvollen Optionen für das einzelne Unternehmen zur Verfügung stehen. Jedes Unternehmen sollte daher den möglichen Einsatz von KI-Methoden in Erwägung ziehen, so schnell wie möglich die eigenen wirtschaftlichen Perspektiven analysieren und einen Umsetzungsplan aufstellen.