HYTEG: Resilienz-Training mit XR und KI für krisenfeste Teams
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Anfang Februar traf sich das interdisziplinäre Konsortium unter Leitung der TU Chemnitz (Professur Arbeitswissenschaft und Innovationsmanagement) zum offiziellen Kick-off in Chemnitz. Anforderungen aus Wissenschaft und Praxis wurden gebündelt, erste Prototypideen diskutiert – von teaminternen Dynamiken bis KI-gestützten Prognosen. Das DFKI bringt hier seine Expertise in Kognitiver Sozialsimulation ein, um menschliche Entscheidungsprozesse und soziale Interaktionen simulationsbasiert erfassbar zu machen.
Immersives Lernsetting für reale Störungen
HYTEG wird durch das Bundesministerium für Bildung, Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMBF) und die EU über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) im Rahmen des Programms „Zukunft der Wertschöpfung – Forschung zu Produktion, Dienstleistung und Arbeit“ gefördert. Das Projekt läuft von Januar 2026 bis Dezember 2028 und adressiert insbesondere kleine und mittlere Unternehmen aus Produktion, Dienstleistung, Verwaltung und Beratung.
Kern des Vorhabens ist ein XR-basiertes Serious Game, das reale Arbeitsprozesse und typische Störungsszenarien – etwa Lieferkettenabbrüche oder Konflikte im Team – simuliert. Teilnehmende spielen diese Situationen in einem sicheren, realitätsnahen Raum durch, während Daten zu Verhalten und Teamprozessen erfasst und in unmittelbare Feedback-Loops überführt werden. So werden zentrale Resilienzfaktoren wie Antizipation, gemeinsames Lernen und Anpassungsfähigkeit sichtbar und gezielt trainierbar.
Das Toolkit umfasst unter anderem:
- Gefährdungs-Check: Instrument zur systematischen Erhebung von Belastungs- und Vulnerabilitätsfaktoren.
- Teamresilienz-Monitor: Visualisierung teambezogener Prozesse wie Kommunikation, Koordination und kollektives Problemlösen.
- KI-basierte Resilienzanalyse: Modellierung und Simulation von Abläufen, Identifikation kritischer Abhängigkeiten sowie „What-if“-Szenarien für strategische Entscheidungen.
„HYTEG macht Resilienz erlebbar: Teams lernen nicht abstrakt, sondern in einem sicheren, realitätsnahen Raum, unterstützt durch KI-gestützte Analysen. Damit schlagen wir eine Brücke zwischen Sozial-KI und angewandter Psychologie – mit dem Ziel, Trainings zu entwickeln, die direkt im Arbeitsalltag wirksam werden.“
Brücke zwischen Forschung und Praxis
Das HYTEG-Konsortium vereint arbeitswissenschaftliche, psychologische und technologische Expertise mit starken Praxispartnern.
- Die TU Chemnitz (Professur Arbeitswissenschaft und Innovationsmanagement) leitet das Konsortium, gestaltet das Lernsetting und bringt ihre Erfahrung an der Mensch-Technik-Schnittstelle ein.
- Das DFKI in Trier entwickelt simulationsbasierte KI-Methoden zur Analyse von Teamverhalten und Resilienzprozessen.
- Die Wirtschaftspsychologie der Universität Trier steuert Modelle der Teamresilienz und validierte psychologische Instrumente bei.
- Praxispartner wie ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH, XR-Spezialist unframe, Alpha Sigma GmbH, Duramentum GmbH & Co. KG und mediaman GmbH stellen Anwendungsfälle bereit und testen Prototypen im betrieblichen Alltag.
- Assoziierte Partner – darunter das Netzwerk Attraktive Unternehmen Trier und das Finanzamt Trier – bringen weitere Perspektiven aus Wirtschaft und Verwaltung ein.
Contact:
Veronika Kurchyna, M.Sc.
Researcher und Projektleitung HYTEG, Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI)
- Veronika.Kurchyna@dfki.de
- Phone: +49 651 462912 8132
Press contact:
Jeremy Gob
Wissenschaftlicher Redakteur & Referent, Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI)
- Jeremy.Gob@dfki.de
- Phone: +49 631 20575 1730